微招聘革新傳統招聘形式
隨著微博平臺的發展和崛起，除了信息、觀點等在此大量傳播外，這里也成了新的招聘平臺。微招聘架起了用人單位和應聘者之間“點對點”的新橋梁。求職者有機會可以與招聘方的負責人直接對話溝通，
點評：微博方興未艾，不僅成為企業宣傳、招才的平臺，也成為求職者展示自我、與HR對話的平臺，伴隨微博用戶的快速增長，未來，這一新興的招聘、求職模式還將繼續發展完善。
建議：職業規劃師認為，在有確切的職業定位和發展方向的前提下，可利用微博等這樣的新興的網絡平臺進行自我宣傳。當然，這需要你對即將從事或正在從事的工作領域，做深入的了解和不斷的學習，通過微博系統的發布關于你在這個領域的學習心得、總結和感悟。一些好的學習方法，最新的行業動態，有價值的見解，對行業內相關事件的評價等，都會引起同行的注意，這將使得你自然而然的融入這個領域中，成為其中的一員，獲得認同。